استخدام الهاند بريك بشكل غير مناسب يمكن أن يضع ضغطًا إضافيًا على ناقل الحركة، خاصة في السيارات ذات ناقل الحركة الأوتوماتيكي، مما يؤدي إلى تلف مبكر.
لا يقوم بعض القادة بالتفويض لأنَّهم يشعرون بأنه لاأحد غيرهم يمكنه القيام بالوظائف الأساسية بصورةٍ صحيحة وهذا يمكن أن يسبب لهم مشاكل كبيرة لأنَّ ضغط العمل سيزداد عليهم ولأنَّهم سيشعرون بالإنهاك، يتطلّب التفويض بذل الكثير من الجهود التحضيرية وقد يكون من الصعب الوثوق بتأدية فريقك للعمل بشكلٍ صحيح، ولكن ما لم تقم بالتفويض فلن يكون لديك الوقت للتركيز على "الصورة الأشمل" التي يُعَدُّ معظم القادة والمديرين مسؤولين عنها.
لذلك هناك لديك! كانت تلك المشكلات العشر الأكثر شيوعًا عند تصميم لوحات المعلومات.
يؤدي التسارع المفاجئ والتوقف المفاجئ إلى استهلاك كبير للوقود، بالإضافة إلى تلف للمكابح بشكل سريع.
يحتاج ركن السيارة على نحو متوازٍ إلى الممارسة والتدريب. قد يصيبك الاحراج أن تضطر إلى إعادة محاولة ركن السيارة أفقيًا، خاصة عندما تعيق السير، أو يراقبك الآخرون ويستعجلونك بأصوات أبواقهم الرنانة.
إذا كنت تجري مكالماتٍ شخصيةً في أثناء وقت العمل أو إذا كنت تتحدّث عن مديرك التنفيذي بشكلٍ سلبي فهل تتوقع ألَّا يقوم الأشخاص الموجودون ضمن فريقك بالأمر نفسه أيضاً؟ على الأرجح لا.
عندما لا يكون لدى فريقك أهدافٌ واضحة فإنَّهم سيهيمون على وجوههم في أثناء اليوم من دون وجهةٍ واضحة فهُم لا يمكنهم أن يكونوا منتجين إذا لم تكن لديهم أيَّة فكرةٍ عن العمل الذي يقومون به أو عن معناه.
٢٥ خطأ شائعًا في أثناء القيادة [تجنبها حرصًا على سلامتك]
ليس من الحكمة استخدام إشارة الانعطاف مبكرًا جدًا. عندما تقوم بذلك سيظن السائق الذي خلفك بأنك ستنعطف عند أول منعطف، وعندما لا تفعل ذلك، سيظن السائقون الآخرون بأنك قمت بتشغيل الإشارة عن طريق الصدفة أو نسيتها.
أهمية تدريب السائقين على استخدام الهاند بريك بشكل صحيح
فمهمتك الوحيدة في أثناء القيادة هي التركيز على مهمتك حتى تصل إلى وجهتك دون التعرض إلى تشتت الانتباه بسبب جلوس غير مريح أو ضعف الرؤية أو تحريك عجلة القيادة بزوايا غريبة.
غرامة القيادة بدون رخصة في دبي: المخالفات والعقوبات القانونية
بالإضافة إلى أنَّك ستخفق في تطوير موظفيك ولن يتمكَّنوا من إزاحة الضغط عن كاهلك.
هل تعرف ما الذي يحفِّز فريقك بالفعل؟ إليك هذا التلميح: إنَّه ليس المال على الأرجح. يقع العديد من القادة في الخطأً عندما يفترضون أنَّ فريقهم يعمل من أجل المقابل المادي فقط. لكنَّ هذا على الأرجح ليس الشيء الوحيد الذي يحفزهم. على سبيل المثال، فإنَّ الأشخاص الذين يبحثون عن تحقيق نون التوازن بين العمل والحياة قد يشعرون بالتحفُّز إذا ما سُمح لهم بالعمل عن بعد أو إذا ما سُمح لهم بالعمل وفقاً لنظام ساعات العمل المرنة.